李培丽代表：

您提出的《关于提高医务人员待遇、引进人才的建议》（第27号）收悉，感谢您对我市卫生健康事业的关心和关注。市委、市政府高度重视采取多种渠道、措施加强人才引进和培养，不断加强卫生事业人才队伍建设。现答复如下：

一是优化岗位结构比例。目前，省人社厅、省卫健委正开展联合调研，对医疗卫生事业单位专业技术人员职称评聘情况进行全面统计，按照《新时代龙江人才振兴60条》要求，拟统筹调整优化不同层次类型医疗卫生机构专业技术岗位结构比例，高级岗位结构比例拟提高5—10个百分点。待省级文件出台后，将逐步提高基层医疗卫生机构岗位结构比例。

二是组织开展乡镇卫生院招聘医学毕业生工作。市卫健委认真学习贯彻《黑龙江省乡镇卫生院2022年公开招聘医学毕业生管理办法》，今年2月，启动了2022年乡镇卫生院招聘医学毕业生工作，指导各县（市）区按照“能招即招、应招尽招”的原则，广泛进行宣传动员，经过招聘信息公布、报名及资格审查，采取笔试、面试等方法确定拟聘用人员，截至目前聘用的医学毕业生已加入卫生队伍。

三是加强全科医生转岗培训工作。加强全科医生转岗培训人才培养工作。市政府印发了《365提款_365bet官方_365直播网网络电视台下载人民政府办公室关于印发365提款_365bet官方_365直播网网络电视台下载改革完善全科医生培养制度与激励机制实施方案》（伊政办规〔2018〕19号）。为规范基层医疗卫生机构医疗技术骨干参加全科医生转岗培训提供有力保障。方案以问题和需求为导向，遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律，坚持政府主导，发挥市场机制作用，立足基本市情，坚持体制机制创新，改革完善适应行业特点的全科医生培养制度、使用激励机制，为健康伊春建设提供全科医学人才支撑。2022年度30名全科医生转岗培训工作现正在有序进行中。现已基本建立适应行业特点的全科医生培养制度，基本健全适应全科医学人才发展的激励机制，全科医生职业吸引力显着提高，城乡分布趋于合理，服务能力显着增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，全市城乡每万名居民拥有至少2名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康伊春建设需求。

四是为基层乡镇卫生院招聘农村订单定向医学生。2022年签订农村订单定向生医学本科生5名（其中西医类别3人，中医类别2人）。